成都理工大学

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• 1511名

  U.S.News

• 156名

  软科世界

• 155名

  校友会

• -名

  泰晤士

• -名

  武书连

• -名

  QS世界

• 26个

  

  硕士点

• 7个

  

  博士点

• 3个

  

  重点学科

• 5个

  

  重点实验室

• 2个

  

  一流学科

• -个

  

  科研项目

• 地质资源与地质工程

• 项目管理

  简章：23篇

  学费：待定

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。成都理工大学始终把师资队伍建设作为强校之本，坚持把一流师资队伍建设作为兴校之基，坚持师德师风第一标准，把加强师资队伍建设作为提高人才培养质量的根本保证，对标“四有”好教师标准，以“立师德、提总量、调结构、重培养、转机制、强服务”为工作思路，通过深化人才引培制度改革、创新内部管理机制，激励教师提高教学和科研水平，一批中青年骨干教师迅速成长为有影响的学术带头人，一批学科队伍成长为优秀创新团队，一批综合素质优良的青年人才补充到教师队伍，教师队伍发展呈现量质齐增的良好局面。 学校现有教职员工3404人，其中，有教授（级）275人，副教授（级）613人。特聘中国科学院刘宝珺院士为名誉校长。柔性引智高端专家（院士）34人。截至2019年12月，获国家级人才称号和国家级人才计划的127人次，其中“国家杰出青年基金获得者”4人、“国家有突出贡献的中青年专家”3人、“国务院学科评议组成员”3人次、“中国青年科技奖”5人；获得省级人才称号和入选省级人才计划的325人次，其中四川省塔尖人才培养工程培养对象1人、四川省学术和技术带头人73人次；获全国优秀教师3人，国家教学名师1人，四川省教学名师7人，四川省优秀教师3人，四川省教书育人名师2人，四川省优秀教育工作者1人，四川省师德标兵1人，有1个国家级教学团队、6个四川省教学团队，获国家教学成果奖5项。 近年来，学校先后制定了《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》、《成都理工大学珠峰攀登计划实施办法》等人才引育新政策，创新实施珠峰人才工程，实行以年薪制、协议工资制、聘期制、长期教职制及新老机制转换等为主要内容的新型引人用人机制，为人才开路，为发展蓄能。 学校将持续深入实施人才强校战略，坚持以人为本、高端引领、协调发展、人尽其才的工作原则，继续推进人才引育、人才评价、绩效分配制度等各项改革进程，积极营造有利于人才成长发展的良好环境，努力建设一支素质优良、结构优化、相对稳定、富有活力和创新精神的高水平教师队伍，为提升学校人才培养质量，建设优势特色显著的高水平大学提供坚实的人才支撑和智力保障。

我校新建有可容纳10000人的标准学生公寓，宿舍实行公寓化管理，均为六人间，每个寝室均安装有空调。学校公寓管理中心将划分学院统一安排新生住宿，学生不能自行选择公寓。